哈佛大学的招聘案例:讨论个人评级或上诉
时间:2019-02-09 12:56:11 来源:诺亚娱乐官网 作者:匿名


根据美国《侨报》,波士顿联邦法院接受的案件导致哈佛大学常春藤盟校学生和反政权活动家的公平录取。 “公平招生(SFFA)学生组织了一次公平招生竞赛.SFFA指责哈佛大学歧视亚裔美国人申请者。当地时间2日,哈佛大学继续捍卫招生政策。

据路透社报道,SFFA律师John Hughes表示,哈佛大学的录取数据显示出对亚裔美国人的强烈偏见,特别是在所谓的“个人评级”中。它是领导和友好的抽象质量的指标。

简介照片:美国剑桥,哈佛大学举行毕业典礼。

休斯说:“亚裔美国人的个人得分逐年下降,这有力地证明了种族偏见已经侵入了这个体系。”

哈佛大学的律师William F. Lee认为,SFFA的说法是“自相矛盾的。”“SFFA的目标是在入学时消除种族的所有考虑因素。”

哈佛大学承认,近年来亚裔美国人的平均个人得分确实很低,但李坚持认为这只是入学时考虑的众多因素之一。不过,李还承认,在某些因素中,亚裔美国人的平均得分高于其他种族。

法律专家表示,此案可能会向美国最高法院提起上诉,使新当选的五名保守派成员有机会禁止使用肯定行动来帮助少数民族申请人进入大学。

在先前关于“平权行动法”的裁决中,最高法院允许大学将种族作为评估申请人的一个因素。 “平权行动法”旨在消除历史上的种族歧视。

但SFFA表示,在2014年SFFA提起诉讼之前的几年里,哈佛大学使用“种族平衡”来让亚裔美国人的入学率达到或低于20%,超出了最高法院所允许的范围。哈佛大学否认了这些指控,并表示其促进学生多样性的方式符合最高法院的先例。